Nők a családban és a munkahelyen
Online térben tartották meg a „A Nők a családban és a munkahelyen pályázat megvalósítása Kecskemét Megyei Jogú Város és a Kecskeméti Járás területén” című projektzáró rendezvényt az AIPA Alföldi Iparfejlesztési Nonprofit Közhasznú Kft. és a Nők a Nemzet Jövőjéért Egyesület által létrehozott konzorcium szervezésében. A konferencia témája a nők helyzete, foglalkoztatottsága, az őket támogató és segítő intézkedések, civil összefogások voltak.
Képzésekkel és tanácsadással nyújtsanak segítséget a különféle női szerepek összeegyeztetésében a kecskeméti Család és KarrierPONT munkatársai. Legyen szó egy otthoni családtag gondozása miatti korlátozottabb munkavállalási lehetőségről vagy szülés utáni visszatérésről a munka világába – mindenki megtalálhatja a számára hasznos információt, hogy könnyebben kezelje az elé gördülő akadályokat. Kiemelt szerep jut az álláskeresést, munkahelyváltást segítő tanácsadásnak, illetve nagy hangsúlyt fektetnek a munkáltatók atipikus foglalkoztatással kapcsolatos szemléletformálására is.
A "Nők a családban és a munkahelyen" felhívás keretében meghirdetett pályázat során számos készségfejlesztő és felkészítő kiscsoportos foglalkozás, valamint a Családbarát Ország Kft. által kifejlesztett képzés - például a munkába való visszatérést, a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését elősegítő szolgáltatás - szerepelt.
Az online projektzáró rendezvényt Szalai Anna, az AIPA Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője nyitotta meg, aki elmondta, hogy mindenkinek köszöni a közös munkát, hiszen ez a projekt hatalmas sikereket ért el mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon.
Czinkóczi-Dori Szilvia a Kecskeméti Család és KarrierPONT szakmai vezetője sikeresnek értékelte az elmúlt 3 év munkáját, és bízik benne, hogy lesz még folytatása
Az online rendezvényen Fűrész Tünde, a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) elnöke köszöntőjében kihangsúlyozta, hogy mennyire fontos szerepe van az országban ezeknek a család és karrierpontoknak, hiszen a női lét legnagyobb kihívásához, a család és a munka közötti egyensúly megtalálásához és a két terület feladatainak összeegyeztetéséhez nyújtanak segítséget. Kitért rá, hogy a női foglalkoztatottsági és gyermekvállalási adatok pozitív irányba mozdultak el: Magyarországon az EU-s átlagot meghaladva 67,6% a női foglalkoztatási szint, Málta után nálunk tapasztalható a legnagyobb növekedés 2010 óta. 2020-ban 1,55-re nőtt a termékenységi ráta – ez a szám 25 éve nem volt ilyen magas és hiába csökkent közel 20 százalékkal a gyermekvállalási korban lévő nők száma, a születések száma így is növekedett.
Fűrész Tünde köszönetet mondott a kecskeméti Család és KarrierPONT példaértékű munkájáért és kiemelete, hogy Magyarország gyarapodásában a nők meghatározó szerepet játszanak – mind a gazdaság, a munka, mind a népesedés kapcsán. Látszik, hogy az atipikus, rugalmas, családbarát foglalkoztatottság egyre elfogadottabb a munkáltatók körében és valószínű, hogy a családközpontú munkahelyi megoldások a jövőben természetessé és egyre gyakoribbá válnak.
A projektzáró egy kerekasztal beszélgetéssel zárult, amelyen a résztvevők beszámoltak az elmúlt 3 év közös munkájáról.
Molnár Szilárd, a Cédrusnet Egyesület szakmai vezetője kitért a nyugdíj korhatár körüli nők foglalkoztatottságának fontosságára, Oláh Anna a Biztos Kezdet Gyerekház szakmai vezetője pedig a roma nők és édesanyák felzárkóztatásáról beszélt.
Az online rendezvényt Engert Jakabné, a Nők a Nemzet Jövőjéért Egyesület elnöke azzal zárta, hogy nagyon büszke a csapat munkájára, a projektre, annak minden programjára, és bízik benne, hogy a jövőben lesz lehetőségük folytatni a megkezdett munkát.
