A lengyelországi Copernicus Egyetem a családoknak nyújtott szolgáltatásokról rendezett konferenciát
2019. március 11-13. között rendezte meg a lengyelországi Torun városának Nicolaus Copernicus Egyeteme a családoknak nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos első nemzetközi konferenciáját. A konferencián felszólalt Ignacio Socias, az International Federation for Family Development (IFFD) elnöke és a KINCS vezető elemzője, Székely András is.
A helyi szakembereken kívül a világ minden tájáról érkeztek résztvevők, Európán kívül Ázsiából, Afrikából, USA-ból és Ausztráliából. A konferencia a Fenntartható Fejlődési Célok megvalósításáról, illetve a családoknak, a családok érdekében tett lépéseknek a megvalósításban betöltött szerepéről szólt. Az eseményen az előadók bemutatták az országukban a családokat érintő egy-egy aktuális kérdéssel kapcsolatos kutatásukat. Az előadások témája inkább a családokban előforduló problémák, a szegénység, kapcsolati erőszak, gyermekbántalmazás volt, valamint az ehhez kapcsolódó szociálpolitikai lépések. Jane Wathuta, a kenyai Strathmore Institute of Family Studies & Ethics képviseletében a csecsemőhalálozás illetve az édesanyák halálozása csökkentése irányában tett lépésekről és eredményekről beszélt.
Székely András a KINCS képviseletében egy olyan magyarországi ösztönző lehetőségről számolt be, amely hozzájárulhat a munka és a családi élet jobb összeegyeztetéséhez. Bemutatta a Családbarát Munkahely pályázat és díj eddigi tapasztalatairól szóló elemzést. Elmondta, hogy Magyarországon a munka-család egyensúly megvalósítása érdekében több lépés született, ezek közé tartozik a díj létrehozása és pályázati úton történő odaítélése, amely a cím mellett pénzjutalommal is jár. A pályázat keretében eddig mintegy 160 ezer alkalmazott élvezhette a munkahelyén megvalósuló családbarát intézkedések előnyeit. A legnépszerűbb munkahelyi intézkedések a családi rendezvények, a gyermekek napközbeni, elsősorban tanítási szünet alatti felügyeletének támogatása illetve az atipikus, rugalmas munkavégzési formák bevezetése voltak. A pályázat tanulsága, hogy a családbarátság nem csak a női, hanem a férfi munkavállalókat foglalkoztató szervezetek számára is fontos, ami egyrészt a férfiak, édesapák szerepének növekedésére utal, másrészt az édesanyák számára is segítséget jelent. A pályázók jelentős része államilag finanszírozott intézmény volt, hangsúlyozva a családbarátság terjedését a közszférában is.
