Családbarát foglalkoztatás a MÁV-nál
A MÁV Zrt. kétnapos Esélyegyenlőségi Konferenciát rendezett, amelynek témája a Családok éve programsorozathoz illeszkedett. A konferencia kiemelten foglalkozott a kormányzati foglalkoztatáspolitikai és családpolitikai intézkedésekkel, az egyházak szerepével, a család és munkahely egyensúlyával, valamint a generációk közötti különbségekkel. Az eseményen a MÁV Zrt. leányválallatai és szakszervezetei Esélyegyenlőségi Tervre vonatkozó megállapodást kötöttek a 2019-2021. közötti időszakra.
A társadalom működéséhez, a nyugdíjak, az egészségügy és az oktatás biztosításához, a mindennapi élethez munkán alapuló gazdasági teljesítmény szükséges - jelentette ki a Pénzügyminisztérium foglalkozáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkára Kecskeméten. Dr. Bodó Sándor elmondta: egy adott ország teljesítményét egyértelműen meghatározza a munkavállalók száma. A magyar munkaerőpiac a foglalkoztatottság alakulása kapcsán óriási utat járt be, hiszen egy nagyon kritikus szintről ért el a mai, kedvező állapothoz - fogalmazott. Kiemelte: a teljes foglalkoztatás eléréséhez azonban fel kell kutatni a munkaerő-tartalékokat, amihez a korábban alkalmazott módszerek már nem elégségesek.
A nők foglalkoztatását elősegítő kormányzati intézkedések közül kiemelte a gyermekgondozás melletti foglalkoztatás szabályainak könnyítését, a gyed extra és a diplomás gyed bevezetését, valamint a gyermekek napközbeni ellátást biztosító intézmények számának növelését. Hangsúlyozta: a tervek szerint azokon a településeken, ahol egyelőre nincs bölcsődei ellátásra lehetőség anyagi támogatással segítenék a szülőket családi bölcsődék igénybevételére.
Dr. Beneda Attila családpolitikáért felelős helyettes államtitkár köszöntőjében elmondta, a kormány azon dolgozik, hogy a magyar családok pontosan olyan eséllyel éljék életüket - különös tekintettel a nagycsaládosok - mint a gyermektelenek. Kiemelte: a héten elindult nemzeti konzultációban vannak olyan intézkedések is, amelyek, ha megerősítést kapnak, „lebonthatják azokat a korlátokat, gátakat, amelyeket a fiatalok a családalapítás vagy a gyermekvállalás szempontjából éreznek". Ezek azok az esélyegyenlőségi kérdések, amelyek a nemzet demográfiai helyzetét figyelembe véve, talán a legfontosabbak – tette hozzá.
Homolya Róbert, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója elmondta: a harmadik alkalommal megszervezett konferencia célja ráirányítani a figyelmet a vállalati esélyegyenlőség, az egyenlő bánásmód és a sokszínűség fontosságára. Az elnök-vezérigazgató fontosnak nevezte a fogyatékossággal élők és megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási lehetőségeinek növelését. Homolya Róbert szerint törekedniük kell arra is, hogy a nők számára a munka és a magánélet ideális egyensúlyba kerülhessen, miközben továbbra is biztosítani kell részükre a szakmai előrelépés lehetőségét.
Dr. Fürjes Zoltán, egyházi és nemzetiségi kapcsolatokért felelős helyettes államtitkár az egyházak szerepéről tartott előadást. Kiemelte, hogy a család alapját egy férfi és egy nő közötti házasság jelenti, amely a nemzet fenntartását szolgálja. Hangsúlyozta, hogy komoly partnerségi kapcsolat áll fenn a magyar kormány és az egyházak között, amely értékközösségből és közös felelősségből fakad.
Fűrész Tünde a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) mb. elnöke előadásában a család és munka egyensúlyáról beszélt, amely elmondása szerint meghatározója a mai magyar család, társadalom- és gazdaságpolitikának.
Előadásában kiemelten hangsúlyozta, hogy a munka és a család összeegyeztetésénél ne csak a női munkavállalókra gondoljunk, hiszen egy férfi számára is nagyon fontos egészségvédő tényező, ha munkahelyi stresszt fel tudja oldani a családi életben. Kiemelte, hogy Kopp Mária professzor asszony, az intézet névadójának kutatásai is alátámasztják, hogy azok a férfiak, akik aktívan részt vesznek a gyermeknevelésben hosszabb életkort érnek meg és egészségesebbek is. Számadatokkal alátámasztva mutatta be, hogy az atipikus foglalkoztatás ma Magyarországon az uniós átlagokhoz képest még alacsony szinten áll, viszont a digitalizáció térhódításával egyre gyakoribb lesz különösen a fiatal munkavállalók esetében. Felidézte az elmúlt időszak bölcsődei fejlesztéseit, amelynek eredményeként ma már négyféle ellátástípus közül választhatnak a munkát vállaló szülők. Hangsúlyozta, hogy a 2010-től végrehajtott családtámogatási intézkedéseknek az eredményei megmutatkoznak a népesedési mutatókban is. Elismerését fejezte ki, hogy a MÁV Zrt. Magyarország legnagyobb foglalkoztatójaként hozzájárul ahhoz, hogy a családbarát szemlélet még inkább érvényesüljön.
